谁教各位眼镜店老板关于员工社保的问题

天气很冷2015 · 发表于 2019-2-27 18:24

有件事，需要请教各位老板，按照规定，员工工作后我们就必须要给员工缴纳社保。我开了两个店，招收的员工我都是传授她们验光和配镜技术，但是我担心有的员工学完后，把技术学到手后，工作一两年就辞职了。请问各位老板，你们都是怎么处理这个问题的？

求知2016 · 发表于 2019-2-27 19:48

三个办法
第一,请熟练工,价格高些.
第二,找勤快肯干又嘴笨的,不会卖会也开不出.
第三,开分店,给分红当店长,高薪养才
不需要担心员工出去开,就是员工不出去,每年毕业的眼睛学校的,外面打工的,那也是一茬茬的,也不差你店里几个.进货渠道,核心技术看好,就行了.

glassesqqq · 发表于 2019-2-27 21:43

不好处理。工资低不干。工资高生意好也想自己干。要么签合同，像5年的。不干就得赔钱。要么就最好招有家庭的，顾虑多，求安稳的。

卡诺 · 发表于 2019-2-27 22:20

其实从这就看出眼镜店和以后的眼科医院，眼科医院在外面开的视光中心根本没法竞争

ai4722150 · 发表于 2019-2-28 09:27

办医疗器械经营许可证，就要办企业，企业要会计，要交社保。会计2400.社保就是店里2个人12000左右。医疗器械经营许可证一年的成本好大

ai4722150 · 发表于 2019-2-28 09:32

看来眼镜店要规模化了，夫妻店没有出路了，先家族整合吧

庄之鱼 · 发表于 2019-3-1 09:45

要么给员工股份，让员工也有老板意识，共同发财。要么提升店面专业形象，让员工知道配眼镜不仅仅是验光查度数。

zengtuwei · 发表于 2019-4-26 18:06

ai4722150 发表于 2019-2-28 09:27
办医疗器械经营许可证，就要办企业，企业要会计，要交社保。会计2400.社保就是店里2个人12000左右。医疗器 ...

社保不是强制要买的吧！我是办的个人独资，每个月自己去申报。

净知 · 发表于 2019-4-29 09:33

成长都是有阶段性的，如果我是员工，给我的平台很重要，但是成长的空间也很重要。外在的需求满足之后，要去了解他的内在需求。