眼镜店入股问题

卡诺 · 发表于 2017-12-9 21:36

老板想让员工入股，再就是让外聘店长入股，年营业额50万左右。略有盈利，希望通过入股方式调动员工积极性。那么在入股方面有哪些建议？员工入股后应有哪些权利，有这方面经验的谈下。在一个店内入股员工与非入股员工待遇是否应该相同。各位请各抒己见

庄之鱼 · 发表于 2017-12-10 10:05

不了解，纯路过。

西施故里 · 发表于 2017-12-10 13:20

有多少人员？

眼镜新人丶 · 发表于 2017-12-10 15:20

老板开店总投入成本，评估现有资产，再看入股多少。入股资金除以总资产或现有评估的就是入股的占得比例了。如果加上利润的话占的比例就更少了。还是要你们自己商量。不一定要入股，可以配镜拿提成一样能提高员工积极性

xiaohe714 · 发表于 2017-12-10 20:11

路过

sd6ufo · 发表于 2017-12-11 12:51

这种做法最后全是偏向于老板的，以前我做的门店也是这样，干几年后老板就拉员工入股，入股的好处是员工能稳定下来，但是利润分成的百分比同样的老板占绝大多数，门店的控制权，话语权也都在老板身上，换个角度看，其实老版给的是工龄奖金，入股只不过是纸面上的方式。

sd6ufo · 发表于 2017-12-11 12:53

眼镜新人丶发表于 2017-12-10 15:20
老板开店总投入成本，评估现有资产，再看入股多少。入股资金除以总资产或现有评估的就是入股的占得比例了 ...

对，不如直接提高单品奖励或者业绩提成更好，对于一个员工最渴望而且最直接的，员工入股只是老板控制门店的另外一个手段。

卡诺 · 发表于 2017-12-11 20:15

很认同，现在投资的渠道很多，而让员工入股，本身员工就有提高待遇的要求，这样更没法说。而且分红员工也无法把控，老板又提不出兜底的收益，这样弄下去很大结局只怕是两败俱伤