怎样招聘营业员

一杯沧海 · 发表于 2011-10-24 18:44

现在眼镜店招人真难招啊。。。就这个问题想和各位讨论下希望大家发表建议。一般现在女孩子都喜欢去服装店。超市之类的上班，相对眼镜行业比较陌生来问的人很少。可能也和工资有点关系。因为新员工来实行就基本工资没提成肯定不够吸引。所以我想用个新员工补助来招人，但是这样老员工会不会有埋怨呢？

弦音 · 发表于 2011-10-25 12:21

. 就算是老员工不埋怨，可我却想不出你这么做有啥好处。眼镜店要招的是能长期合作的人，试想一下，一个连两三个月试用期无提成都无法容忍的应聘者，有没有可能与你长期合作？
招不来人并不是给新人的待遇不够，而恰恰是给老员工的薪资太低。给老员工涨点工资吧，说不定你的问题会迎刃而解。

川 · 发表于 2011-10-25 16:05

招人应该还是人性化一点，除了应聘者要有想法或者理想，老板也要给予一定的回报，不管新员工还是老员工。

一杯沧海 · 发表于 2011-10-25 18:34

回复 2# 弦音

谢谢大师的建议。。是的以前也是工资发的少一些，目前的这里底薪是800小县城。服装店一般都是700-1000左右。我这里老员工差不多1200-1500左右应该也不算低，老员工离职主要是结婚和老公出去工作还有另外一个是怀孕了

一杯沧海 · 发表于 2011-10-25 18:36

回复 2# 弦音

我的意思是在招新员工在加点补助这样会好招点。。实习过了和老员工一样。毕竟我现在最老的员工就3个月的，老员工半年加50底薪

shakeng · 发表于 2011-10-26 10:34

其实我很难理解楼主的烦恼：你告诉所有人“眼镜店的工作比起其他服装店，超市，饭店，又轻松又体面，钱也拿得不少，甚至更多”（当然事实亦如此），那些女孩子还会忽略你的眼镜店吗

当然也有这种情况，20岁左右的女孩子贪新鲜，爱热闹，但是实际上理想的眼镜店营业员应该是25-35岁之间的本地女性，已婚已育。

关于新人的薪资，楼主不要患得患失了，其实个人认为只要贯彻以下的原则：
对不同员工---"同工同酬"
对同一员工---“做多少事拿多少钱”“卖得多，拿得多”

这两方面你能搞定，让员工没话说，不管你发不发补助那都OK的

玲琅满目 · 发表于 2011-10-26 11:37

借鉴下沈理经理的招聘： 《火车就要开了》
现在，你将面对两个选择：
你的第一个选择比较简单。就是留在你现在的一片小天地里面，每天做着和前一天相似的工作，伴随着岁月一天天老去。有时候会和同伴高谈阔论一番，顿时感觉热血沸腾，然后，被工作拍了一下肩，回到现实中来。一天，又兴味索然地过去了…你不禁要问，19岁时的梦想还在吗？
你的第二个选择，是走出你的小天地，登上这列理咨询火车：参加一系列培训，然后踏上一段不寻常的旅途。让你的才华洋溢在每周的五个工作日里，去成为一个管理者，一个探索者，一个创造者！
你也许会问，报酬，假期，团队还有尊重。而我们会给你更多。
如果你选择了第一种，请继续享受你的安逸人生。
但如果你选择了第二种，你可以发送自我介绍到shenli@shenlizx.com，一位姓沈的先生，他是这趟列车的列车长。

弦音 · 发表于 2011-10-26 12:56

如果员工总共只有三四个，一下子就少了两个影响到了正常营业，那你的想法是对的，甚至特事特办，进门就有提成也是可以考虑的；如果员工很多，走掉的这两个基本不影响营业，那就坚持有试用期的原则。有些时候试用期反而是一个试探员工有没有合作诚意的好办法呢。

一杯沧海 · 发表于 2011-10-26 16:55

回复 8# 弦音

谢谢大师·确实是这样本来人就少。。走了2个影响到正常的营业

一杯沧海 · 发表于 2011-10-26 18:16

回复 6# shakeng

谢谢你的回复。。以前招的都是刚结婚或没结婚的。。。

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