分享我失败的求职经历！！！！！！！

amwo997

可怜的娃啊，只是离我这里太远了，不然拿来培养一下，应该是人才。

大眼睛

我问经理如何检查视力，他说只用插片就行，我说有检影镜吗？没有，综合验光仪呢？没有。我就没问了，经过短短的几步验光，度数大致为R：-9.50/-1.00*180   L:-6.75/-0.75*180     最后又考了加工.........【后面的不想讲了】
       完了之后经理说我的验光需要加强，他说最经典的验光方法就是插片，你需要加强......要跟周围的人多学习，最后他补了一句，医院的验光是最不标准的，只要顾客不投诉戴着舒服就是最好的。

       除了别人的原因，也要从自身找到不足之处。经理说的没错。楼主的——验光需要加强。
     一：插片是最基础的验光方法。如果用试片箱不能做好一般的检测，那水平真的去不到哪里。
     二 ：从使用的过程可看出一个人是否有良好的习惯。如某些人还没验完光，已经搞到满台的试片了。
忠告楼主，1.不要迷恋纵合。从现在开始练习试片——说不定下次面试人家有纵合也不给你用，考你试片。2.人家能混到经理也不会是吃白饭的。至少他的那一套在当地吃得开。（可能他那里的医院的验光是最不标准的，）。——所以做事先要学会做人。即圆滑世故。

long5326958yjl

回复 42# 大眼睛


    恩，我接受您的忠告并感谢您在零晨1：37分还能给我做出这样的分析！
    我当然会有不足，不紧紧是技术，经验，沟通等等.....如果您有兴趣，我改天把我插片的整个流程发上来，您帮我具体分析一下！我得补充的是，那里用来插片的灯箱几乎都不完整，1.灯箱和人眼的位置不在同一线上，偏斜.  2.就连灯箱上的E字有的掉了是他们用黑笔涂上去的.
    我刚刚说的意思不是说完全是靠仪器，老板说的一句话我有听进去“如果我请你来只会用仪器，那我干脆买个全自动综合验光仪算了，或许还没请你那么贵”呵呵，或许有道理在，但如果你什么都只是频经验，不去把顾客的真实屈光状态查出的话，你很难给出一个标准的度数给顾客.....他不是不给我用，而是完全的不往那方面想....

    希望大眼睛前辈给予回复，

陈大

我认为42楼的说法不对。综合是一个综合多种检查功能有仪器。其中包括插片的原理，对于综合用惯的人可以换用插片有时候不太习惯。我是两种都用的。这主要是考虑顾客量而定。全自动的综合也是要人去操作的。

老欧

条条大路通罗马，走路去了成，坐飞机去也成，呵呵

大眼睛

回复 43# long5326958yjl


    前辈二字不敢当，小弟还是年轻人嘛。我一般都是12点过后上网的。（吃饱了撑得难受）
   综合的功能齐备使用快捷舒适，插片是无可比尔的。但在少数情况下插片是比综合好用的。所以这个还是不能丢的。打个不恰当的比喻：学会了开车就不需要用两条腿走路了？
      相信楼主面试失败的原因不是水平问题而在于过程。一个员工是否适合本店，技术水平不是主要的。对面试者的个人第一印象是很重要的，其次是考虑个人的工作态度、等综合情况。是否能适应当地的工作环境。同样应聘者考虑的也一样，如果觉得做的不爽，不如不做好了。

panzw2008

回复  long5326958yjl


    前辈二字不敢当，小弟还是年轻人嘛。我一般都是12点过后上网的。（吃饱了撑得 ...
大眼睛 发表于 2010-6-8 01:04

楼上的，不知是的看球
穆里尼奥让国米三连冠了，为什么还要跑去皇马？因为他要新的挑战，新的刺激！你叫他现在来执教国足，去做那些最基本的事，你看他干不干？

藏镜人

呵呵!...公司找人才,人才也找公司!...凡事都是相對論,誰也佔不了便宜!

xukemao

现在网上找工作也好，招人也好！主要的还是沟通问题，事先沟通好会省下很多麻烦，盲目的一头扎下去问题自然多

截拳道

楼主，你好！我原来的老板新开了一家眼镜店，在浙江义乌，在找人，要求是：装配技术要比较好，验光一般就可以，他自己技术很好的，国家一级技师，人也很好的，如果你能吃点苦，住应该有提供的，工资刚去2000左右，在他那里可以学到很多东西的！