大神赐我一个稍微会卖货的服务员吧

正邦

括弧笑笑 发表于 2015-10-30 19:12
三十米很远了我们最近的两个店子距离也就不到10米这样

店名字一样吗

括弧笑笑

正邦 发表于 2015-11-6 10:42
店名字一样吗

以前不一样现在重装一样了

请叫我东哥

2个月对眼镜行业不太会，也正常！真心没那么好学，想想当初自己也是半年后才上手去销售！我觉得楼主给员工相应的待遇机制，上升机制！他们现在是实习期间，一旦学会了，有一定销售能力给更高的工资，能个人能力带动整个店的营业额提升，考虑给一点点干股！你说话法号司令保证没问题！

yeval

一句话，舍不得那几个钱

郁金香

       眼镜行业不同于其它行业，二个月的培训，重点培训的肯定是销售，很多专业的知识一知半解。心理素质不强的也许他自己都没底，成交率自然就低。你觉得你培训的员工应该都懂了，但是真的都懂了吗。
       我早期在给员工做培训的时候，会做一个现场模拟，一个人当顾客，一人当员工。你在旁边看下有什么问题，在及时指出，这种方式见效快，而且你能大概知道员工的优缺点在那里。指点完互换下，多弄几次慢慢的会好很多。或者你自己来充当不同类型的顾客让员工接待，在分析原因。
        对于员工来说刚开始看中的是薪金，但是更看好公司有发展的空间，大的公司有初级，中级，高级营业员，主任，店长的级别制度。我们能给员工什么好的发展空间。也是我们该考虑的问题。

助学眼镜

今早服务员把丝路太阳镜50卖了，不知道怎么想的，东西放错位置也不知道摆回去，媳妇的亲戚我也轻不得重不得！

ID-三十六计

关键是选择人，而不是教她们，教是教不好的，不行就换人

天11

一年给我20万我给你当店长，你啥也不用管

吃菜的鸟

天11 发表于 2015-12-16 19:28
一年给我20万我给你当店长，你啥也不用管

有业绩保证，能让老板满意。我相信很多人都愿意。