眼镜店薪资方案

新鲜 · 发表于 2011-11-15 11:02

另外，刚这样时，发现不抢单但大家没团队精神了，接单人有时应付不了顾客，也没人帮忙，于是，设一销售主管，附助销售困难的人，效果很好

一杯沧海 · 发表于 2011-11-15 11:22

回复 9# 截拳道

有没考核的范本啊~我现在也是和你那个一样%70的业绩%30的日常考核~但是我是按完成%100定为300元。完成越高分数工资越高。比方上个月10万任务完成11万那就是完成%110奖金也就是400元的底数，分数如果是110就是用1.1乘，店长1.5的系数也就是400乘1.1在乘1.5。在来打分基本考核那30分都要扣一些~没有涉及奖励分那快，还有就是设立单品提成。想更了解下您那个怎么考核包括奖励，我QQ106074676方便的话能不能发具体考核和你那怎么奖励分数这快给我~谢谢

小生 · 发表于 2011-11-17 10:33

我听说一个方法，定最低价格，高处的部分全部给销售人员！不知道可行吗？