看九牛之人后感——其实人才就在你身边！

panzw2008 · 发表于 2010-10-10 23:35

前段时间在沈老师空间看过一篇九牛之人的励志文章，一直想跟沈老师聊聊自己的看法。后因筹备公司的中秋晚会及其他原因，就被搁置下来！今泉州地区受台风而骤雨突至，故闲暇之余又捧起《理解眼镜》再看了一次“九牛之人”！其文章大意就是一对寻九牛之妻的古希腊兄弟，经千辛万苦的长途跋涉寻找都无果后，在某岛遇一捡贝壳的女孩，此女被岳父及弟弟认定只值二牛,而兄长却力排众议的以九牛成本取二牛妻子。（当地民俗：牛代表未婚女在提亲男眼中的价值九牛是罕见且非常非常优秀的）。而弟弟在喝过喜酒后再度踏上寻妻之路！历经三年，依然无法找到心仪的九牛妻子的弟弟与兄长意外重逢。才发现原来的二牛大嫂早已升值为超九牛的“稀有品”！

我第一次读完后就立即想到一篇古文的开场白：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”其大意都是概括了人才的悲哀与大多用人者的低俗眼光及偏见！虽然千里马与九牛有些“牛马不相及”。但其都影射的告知了用人者一句话：“人才就在你身边!！”

那么真的有那么多“人才”吗？答案是有的，只不过人才被缺乏眼光的用人者所埋没！大多用人者妄图用一流的人才，却只给三流的薪水，当然会“食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”

而那些“量才录用”的老板在源源不断的将三流员工升级为二流后，均会被一流老板所挖走，留给自己的依然是有待升级的三流！

如果我们都像马云那样让员工快乐在先，自己快乐在后，是否早已复制了N个市值100亿美金的企业神话？是否早已像诸葛村夫那样帮刘备三分天下？说道这里，用人者就该问了，如果我给三流员工快乐了，员工没让我快乐怎么办？庸才当然哪里都有，但有几个三流水平的人在拿到一流待遇后敢不鞠躬尽瘁、死而后已的！又有几个士会不为“知己者”死的？

或许很多老板没有想到，当他们为自己的团队而苦苦寻找人才，寻早千里马时，却忘记了给自己也配上一副近视镜！！从而失去了高瞻远署，从而丧失了精确的分辨力，从而也流失了原属于自己身边的人才！

潘志文

2010年9月18日

注：1.此文章写于11号台风之际（9月18日）因遗忘部分稿件位置才迟迟无法发表！

2. 部分言论引用沈老师空间《再遇司徒》《你们都是九牛之人》

陈大 · 发表于 2010-10-11 14:16

很可能千里马就是自己的团队里，只是老板喜欢在外面千里马，而不重视自己的内部人才的挖掘。自己在外面找到千里马的同时，自己团队里同样会出现被别的老板认为千里马而挖走的人才。

panzw2008 · 发表于 2010-10-12 02:10

回复 2# 陈大

相对而言，在双方用人者都给饱和待遇的情况下，自己的马可比外面的便宜·~~~

文化眼镜 · 发表于 2010-10-12 09:45

怀才不遇.........

陈大 · 发表于 2010-10-12 10:21

回复 3# panzw2008

便宜是暂时的，

紫檀香薰 · 发表于 2010-10-12 12:31

呵呵，看第一段，我还以为“二牛之妻”升值为“九牛”是要感叹爱情的力量呢。
做马时都希望把自己卖个千里马的价钱，做伯乐时又想：“就是拉个磨驮个货而已，要你跑千里干吗？迟早跑别家槽里去。”对于没有跑长途需要的主人来说，买千里马养千里马就是浪费，不如让他流动到合理的地方去。再从马的角度看，如果看不出主人的规划和实力，连这点眼色都没有，何敢称千里也？
用人与驭人，是一个恒久的话题，也是永不可调和的硬币的两面——谁都知道让硬币直立滚动有多不容易。前些日子的国美之争，相信会让很多人重新深思这个问题。那也算是千里马与伯乐的最高争端了。

大视界 · 发表于 2010-10-12 13:32

有时候也养虎为患！

“我是老虎”

panzw2008 · 发表于 2010-10-13 00:52

回复 6# 紫檀香薰

呵呵怪我文采不好，让你看跑题了！
再争端也不能凌驾于道德之上吧？谁叫我们是“传统大国”

panzw2008 · 发表于 2010-10-13 00:56

回复 7# 大视界

被你这一吓，越是千里的马，跑的越快~~

大视界 · 发表于 2010-10-13 11:15

回复 9# panzw2008