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眼镜店入股问题

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发表于 2017-12-9 21:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
老板想让员工入股,再就是让外聘店长入股,年营业额50万左右。 略有盈利,希望通过入股方式调动员工积极性。那么在入股方面有哪些建议?员工入股后应有哪些权利,有这方面经验的谈下。在一个店内入股员工与非入股员工待遇是否应该相同。各位请各抒己见
发表于 2017-12-10 10:05 | 显示全部楼层
不了解,纯路过。
发表于 2017-12-10 13:20 | 显示全部楼层
有多少人员?
发表于 2017-12-10 15:20 | 显示全部楼层
老板开店总投入成本,评估现有资产, 再看入股多少。入股资金除以总资产或现有评估的就是入股的占得比例了 。  如果加上利润的话占的比例就更少了。还是要你们自己商量。  不一定要入股 ,可以配镜拿提成一样能提高员工积极性
发表于 2017-12-10 20:11 | 显示全部楼层
路过
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发表于 2017-12-11 12:51 | 显示全部楼层
这种做法最后全是偏向于老板的,以前我做的门店也是这样,干几年后老板就拉员工入股,入股的好处是员工能稳定下来,但是利润分成的百分比同样的老板占绝大多数,门店的控制权,话语权也都在老板身上,换个角度看,其实老版给的是工龄奖金,入股只不过是纸面上的方式。
发表于 2017-12-11 12:53 | 显示全部楼层
眼镜新人丶 发表于 2017-12-10 15:20
老板开店总投入成本,评估现有资产, 再看入股多少。入股资金除以总资产或现有评估的就是入股的占得比例了  ...

对,不如直接提高单品奖励或者业绩提成更好,对于一个员工最渴望而且最直接的,员工入股只是老板控制门店的另外一个手段。
 楼主| 发表于 2017-12-11 20:15 | 显示全部楼层
很认同,   现在投资的渠道很多,而让员工入股,本身员工就有提高待遇的要求,这样更没法说。而且分红员工也无法把控, 老板又提不出兜底的收益, 这样弄下去很大结局只怕是两败俱伤
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