上海的医师死定了。

蓝南京

关于住院医师三年培训计划的消息
目前情况如下：
1.明年起（2010年）在上海所属医学院（二医大，上医大，中医大，铁道医学院即同济，二军大）毕业的医学生，包括本科生，硕士，博士，各医院进修生，凡欲留上海工作者均在本项计划范围之内。（很好，一网打尽，一个不留！）
2.以上医学生在毕业之后不能直接给任何一所上海的医院投递简历，即使投递概不接受，视为无效。但可以投递外地的医院，不受该培训计划的限制。（鼓励人口内迁？）
3.本计划为上海试点，如果成功，将向全国铺开。（我们是白老鼠。。。）
4.研究生无论科研型或临床型，凡欲在上海医院工作者，均须参加此项培训。（有志考研考博的同学们，方向千万选清楚，临床型的竞争将更加惨烈）
5.据目前的说法，由于投外地医院不受限制，因此在住院医师三年临床培训的名额选择上可能对上海生源有更多的偏向。（这个算照顾上海生还是什么？这个计划实在够恶心，这还能算得上照顾么。。。）!
6.住院三年轮转期间能不能晋升职称？因为对于硕士和博士毕业来说，原本三年内都会有晋升的可能，但是这三年轮转期间，人事关系不属于任何一个医院，因此晋升职称几乎板上钉钉会成为泡影。（恭喜大家，晋升职称又要晚上几年，缓解了名额紧张的大难题）
7.三年之内，人事关系不属于培训所在医院，而属于上海市卫生局，由于人事关系不在该医院，即便在毕业后迅速考出了医师资格证书，也不太可能在培训所在医院注册行医，也就意味着不能在该医院独立进行任何医疗活动，必须由上级医师的指导，否则将成为非法行医。但实际上，医院是把你当住院医师使用的，这中间就产生一个矛盾，一旦发生相关医疗纠纷，几乎百分之一百会成为“被牺牲”的对象。（有难你当，背黑锅你来，反正错的总归是你，死道友莫死贫道就对了）
8.三年内的待遇问题，目前的说法是，政府和医院将各自负担处于该培训计划中的被培训者的薪酬，会代为缴纳四金，至于薪酬多少，目前还是未知数，不过肯定是一个比较囧的数字。根据推测，这三年内理论上会把你当住院总来使用，但是原先所有属于住院总的各种津贴都将与你无缘。（和医院支付的薪酬相比，被黑掉的津贴可是一笔相当可观的数字，不过和我们没关系喽）

9.三年后，由于在三年期间不太可能晋升职称，所以即便拿到了那张代表你可以在上海医院找工作的PASS，在职称上面你仍然连个P都不是，当你应聘医院的时候，进去仍然是住院医，由于目前不知这三年会不会算在工作资历里面，所以不能排除晋升职称之路在此时才算刚刚开始的可能，也就意味着在晋升路上平白无故的被耽误了三年。（说白了就是三年的廉价劳动力，还缓解了职称晋升名额问题，医院又减少了支出，一举多得，我们真是功德无量！）

10.外地同学由于几乎可以肯定在参加住院培训的优先等级上要低于上海同学，而没有这项培训的PASS就不能在上海医院工作，所以基本上使得外地同学想留在上海工作成了天方夜谭，但是投递原籍（外地）医院却可以避开这项规定，在原籍医院工作一段年限再想办法作为人才引进回来应聘上海医院应该是一个不错的选择。（曲线救国，不耽误职称晋升，实际上比参加这个鸟计划实惠的很多）
以上为本人目前根据所得讯息所整理出一些情况，仅供参考。根据可靠人士消息，最后的细则文件将在两周内公布，一切内容以该文件为准。届时我会再次个人解读该项细则，供大家参考。
以上内容转自eshu

紫檀香薰

医疗系统晋升职称太容易了，收一收口子也是该的。只是谁刚好碰上就倒霉了。

二手垃圾

一个中心，两个基本点，两手都要抓