哪一种激励制度好

小镜子

针对内部员工工资问题  一个是低底薪 高提层 ///////一个是高底薪 低提层 再加表现奖 ///////三种是 固定底薪 再拿总销售额的多少按技术种类 职位分类 发月奖金//////四种是老板针对每个人的不同情况 以封闭式的发工资 比如用红包包着 然后把扣工资或者奖件的原因用纸条写在里面 加点鼓励或者建议性的话，，，，，， 还有别的没有 大家可以畅所欲言 发表一下自己的看法 毕竟都是打工者

目明而来

学海底捞想不会。

三十六计

请问您是老板还是员工

目明而来

学海底捞学不会

高鹏致远

我选择第三种。

高鹏致远

我选择第三种。

陈大

适合的就好。学别人的也适合自己的操作及管理方法。

新鲜

不管哪种方法，我只看我每月拿多少钱。

弦音

高底薪+低提成：
   优点：稳定性强，员工有安全感，对新人有利，易于招聘；
   缺点：员工之间的竞争不强，不利于最大限度提升销售积极性，尤其是销售业绩好的员工会感到吃亏；
低底薪+高提成：
   优点：每个员工都会尽最大努力争取最多顾客，并尽一切可能争取开大单；
   缺点：员工之间易发生抢顾客现象，易发生不睦。刚来的新人只有喝汤的份儿，易因畏难而走掉。
明薪暗发：
   优点：没有；
   缺点：把明事暗做，就是在人为增加猜忌和不信任。因为谁都不知道对方红包中是多少钱，所以谁都会认为自己拿的是较少的一份，尽管可能他拿的是最多的。
   要点：工资多少不是最重要的，重要的是公平合理。