眼镜店员工快速培训手册
前言：
1.不涉及全自动免模磨片机的培训。
2.不涉及综合验光仪的培训。
3.不涉及偏心模板加工法。
4.主要针对小型眼镜连锁企业，分店规模在10个店以内。
我来这个县级市开店之前，本地的眼镜企业基本没有给员工做验光、加工培训的。聘请员工，主要做销售。这种做法的原因，就是怕员工掌握了眼镜的加工、验光技术，自立门户。但是我的目标很明确，就是十年内成为本地眼镜行业的龙头，开分店，就需要全面的员工，让她们独当一面。所以我从开店之日，招聘的员工就做全面培训，包括销售、验光、加工和管理。
本帖主要写快速培训流程，时间大概在半个月，更深入的眼镜知识，我一般结合真实案例，给员工做讲解和操作。
特此申明：
1.眼镜店员工快速培训手册，主要是我多年开店培训员工的心得，但是因为本人才疏学浅，很多培训方法不登大雅之堂，所以参考了论坛很多网友的帖子，如有雷同，请找我。
2.眼镜销售技巧不倒翁，不是我写的，但是做过一些修改和分类，最初我是从中国眼镜在线论坛下载的，作者我也忘记了，当年对我们这些眼镜新人很重要，具有指导意义，很感谢原作者。
http://www.ccyjr.com//mobcent//app/data/phiz/default/03.png马佛爷
不管什么环境，不管网店还是实体，你坚持住了就是成功，你垮了就是失败。别想什么正义的道德经营环境了，像动物一样去生存吧。 2006江湖 发表于 2016-9-26 15:08
现在隐形不用卖了，天天就卖点护理液和伴侣
难道所有人都喜欢用快过期的隐形眼镜吗？便宜一定有便宜的道理，实体店退厂的那些效期有问题的隐形眼镜都到哪里去了，还不是通过网购便宜卖给那些贪图便宜的人了
利益的出发角度不一样啊，再看看吧 网购目前是损害了一些实体的利害，不过是时代进步的产物，这个欧州国家首先不能瞎BB，欧州才那些小国知道什么是饱汉不知饿汉饥。双休，年休，工作八小时（包含吃饭小休，企业还有啡咖厅，健身馆什么的），应该都是他们先提倡的，他们大都生产的高附加值的东东，贼贵。当然可以双休，年休，加班费工资翻倍。周末就可出HIGH一下到周一早上回来，就像我国出个省一样，自然不用什么网购，不过好像他们的商场也是8小时双休。这些钱是哪来的，还不是剥削的全世界。我们所谓的第三世界，没有勤劳，加班哪来收入，大都数子女，没拆迁，没有父母辈的省吃俭用，结婚哪来房子汽车。现在与世界接轨的顶级企业，毕竟少数。早年就听说了，中国如果是卖两集装箱袜子过去，欧州得关两袜子厂！02年之年最牛的是美国的EBAY，后来才有的某宝，三年就把EBAY逼出中国了，美国地大，人少，也需要网一下。
至于低价，质量差，那也是正常的，数千的东东肯定会比同类产品功能数百的东东好用和耐用一些。不过是便宜，等你不差钱的时候，就自然买不便宜的东东。你见过成功的老板坐自主品牌的汽车不，穿的地摊货不，家里有非品牌的家电家具不！
前段时间，我在电视上看到一档做茶企的节目，那档节目是某高山云雾茶。那节目里，采茶都是手工，机械采质量太差。推广不了，不过炒茶基本机器，质量比手工略差。记者就问，为啥不手工，那样质量高，价格也高。老板说，手工，一个老师傅，一天只能炒，如机器用的不锈钢桶一桶。而用机器炒一个老师傅只要看着机器一天八桶。效率和劳动强度完全不要一个档次。如果茶上市都要用手炒也来不急上市售卖。记者又问，那为什么好多卖茶叶的都说我们的茶叶都是手工炒。老板回答那个不可能的，都是机器，只有少数极品茶会手工炒，是一些老客户订的给顶级客户喝的，价格极高。
网上不是没有好东西，原因在于自己太贪，实体如果这么贪也是买不到质量好的。200想买正品暴龙，120想李维斯加防蓝光镜片，这怎么可能，除非真的是赔本清仓，亏本赚吆喝了。
一个成功人士，如果消费水平到那高度，当然也就我们非手工茶不喝了。不买对的，只买贵的了。不是陆逊梯卡，霞飞诺的产品也不会正眼看的。 错过一个人最可怕的方式就是：坐在她的身旁，你却知道永远都不会拥有她。
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